化解職場內傷：獻給在工作、生活、績效與人際壓力中疲憊掙紮的主管與上班族

★★★日本亞馬遜商業書話題之作★★★

大缺工時代，人才難求；

跨世代共事，衝突不斷⋯⋯

幾乎每個人，都曾在職場受過傷！

＝告別職場惡性循環的行動指南＝

為什麼努力，卻莫名被否定？

怎麼做，才能改善團隊氣氛、降低內耗？

看見真正的問題，

才能不再兩敗俱傷！

獻給想要改變工作、卻疲憊不堪的你——

．想擺脫倦怠、找回職場能量的上班族

．想帶出高績效且低內耗團隊的主管

．正在轉職、升遷或重建職場信心的工作者

．想優化員工關係、降低離職率的管理職與HR

．關注心理安全感，想打造健康職場文化的老闆

►職場的傷，不是離職就會好，也不是換人就能解決

許多上班族以為，換了公司就能更好；

主管也常認為，員工不適任，就再找人。

但真正的問題被忽視，

不論換多少次，壓力與衝突只會不斷重演。

►為什麼職場總是讓人受傷？

日本企業改革顧問勅使川原真衣，

曾任職於BCG、合益集團等外商顧問公司，

協助數百家企業、醫院與學校成功轉型。

她發現，雖然越來越多企業開始重視員工福利，

推行「心理安全」、「1對1對話」、「打造幸福感」等措施，

但真正的問題在於，組織文化、制度與管理方式沒有同步調整，

讓這些努力只會流於形式，隱形壓力反而累積成內傷。

►化解職場內傷，從日常互動改變

為了打造更安全、健康的職場環境，

勅使川原真衣結合超過20年的實務經驗，

提出在日常工作中立刻實踐的具體方法，

讓老闆、主管和員工從小到大著手，

改善人際互動、管理方式、流程制度、組織文化，

減少衝突，讓每個人都能發揮所長——

．揪出職場讓人受傷的四大根源

．破解隱形壓力源，學會正確看待，並有效應對

．以「機能」取代「能力」，打造多樣化的團隊價值

．如何高效溝通，改善與同事、主管的關係和互動？

．重新定義「成功」，怎麼讓不同特質的人各司其職？

．把「不適感」當作改革起點，推動制度與文化的改變

本書還收錄更多實用方法與真實案例，

幫助你看見問題、修復關係、改變制度，

在追求績效的同時，降低內耗、提升合作，

讓職場不再是壓力源，而是一個能安心發揮的地方。