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为什么大将都是“钉子户”员工?

两年前在网上冲浪的时候,经常看到网民吐槽90后的员工或同事,说90后多数是草莓族、不愿吃苦、不愿做自己工作范畴以外的事情、工作态度吊儿郎当……然而随着00后的崛起,吐槽90后的声音逐渐减少,因为大家开始转移战场了。

现在鲜少看到会在同个公司工作满三年以上的年轻人,我身边的朋友几乎每一到两年都会换一份工,理由都不相上下。多数是以不满老板或同事为由,或工钱少工作多之类的。据我多年的观察,我认为真正的原因是他们并不喜欢自己的工作,也没有在事业上立下目标。这使他们遇到越来越多困难之后,比起克服困难、继续坚持做一份没有热情的工作,他们更容易选择放弃。如果他们无法找到工作的热情或者“赚钱的乐趣”,只会不断地从不喜欢的环境,换到另一个以后也会厌恶的环境。

言归正传,大将出版社的员工加上一只猫,平均年龄只有26.5岁,有一半是90后。资历最老的有12年,资历最短的则是3年半,我把我们称为“大将钉子户员工”。许多人都对大将员工啧啧称奇,到底是什么令我们甘愿长期“吊死在一棵树上”?据我深陷大将苦海的这三年多,我发现大将可说是“三不管”地带。

一,老板鲜少来出版社,工作全靠自律

二,总编工作,太忙没空监督我们,工作全靠自律

三,每个员工都要处理大量且不同的工作,所以没空内卷,更没空管其他同事死活

出版社这“三不管”文化,其实免掉了职场上许多令人头疼的问题,但前提是,你一定!一定!一定!要自律。除了这三不管的公司文化,能让我们成为钉子户员工最重要的原因,是我们都拥有同样的兴趣爱好。一开始因为喜欢书,我们选择来出版社上班。逐渐的,同事之间都有一些共同点:喜欢同一本书、同一个作者、同一款游戏、同一本漫画或小说、同一部电影、同样球队,甚至我们现在宠着同一只猫……这些都让我们情感连结更深,关系更好。

简单来说,我们就是一群志同道合的宅男宅女。虽然现在看书的人越来越少(我们有业绩压力啊),但是幸好有一群惺惺相惜的同事和猫,让我们有继续把大将出版社撑下去的动力。对我来说,有一群关系那么好亦真心待你的同事,千金难买。

对了,我们大将出版社现「诚招会计」!

读了我上述所写的,只要你喜欢猫,又是宅男宅女,又那么巧会做Full Set Account,还很自律的话,欢迎你投寄履历表给我们,看看是否能够成为每个月出粮给我们的那个人!期待你的出现。

(*注:可能总编会在面试时面无表情地威胁你)

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