两年前在网上冲浪的时候，经常看到网民吐槽90后的员工或同事，说90后多数是草莓族、不愿吃苦、不愿做自己工作范畴以外的事情、工作态度吊儿郎当……然而随着00后的崛起，吐槽90后的声音逐渐减少，因为大家开始转移战场了。

现在鲜少看到会在同个公司工作满三年以上的年轻人，我身边的朋友几乎每一到两年都会换一份工，理由都不相上下。多数是以不满老板或同事为由，或工钱少工作多之类的。据我多年的观察，我认为真正的原因是他们并不喜欢自己的工作，也没有在事业上立下目标。这使他们遇到越来越多困难之后，比起克服困难、继续坚持做一份没有热情的工作，他们更容易选择放弃。如果他们无法找到工作的热情或者“赚钱的乐趣”，只会不断地从不喜欢的环境，换到另一个以后也会厌恶的环境。

言归正传，大将出版社的员工加上一只猫，平均年龄只有26.5岁，有一半是90后。资历最老的有12年，资历最短的则是3年半，我把我们称为“大将钉子户员工”。许多人都对大将员工啧啧称奇，到底是什么令我们甘愿长期“吊死在一棵树上”？据我深陷大将苦海的这三年多，我发现大将可说是“三不管”地带。

一，老板鲜少来出版社，工作全靠自律

二，总编工作，太忙没空监督我们，工作全靠自律

三，每个员工都要处理大量且不同的工作，所以没空内卷，更没空管其他同事死活

出版社这“三不管”文化，其实免掉了职场上许多令人头疼的问题，但前提是，你一定！一定！一定！要自律。除了这三不管的公司文化，能让我们成为钉子户员工最重要的原因，是我们都拥有同样的兴趣爱好。一开始因为喜欢书，我们选择来出版社上班。逐渐的，同事之间都有一些共同点：喜欢同一本书、同一个作者、同一款游戏、同一本漫画或小说、同一部电影、同样球队，甚至我们现在宠着同一只猫……这些都让我们情感连结更深，关系更好。

简单来说，我们就是一群志同道合的宅男宅女。虽然现在看书的人越来越少（我们有业绩压力啊），但是幸好有一群惺惺相惜的同事和猫，让我们有继续把大将出版社撑下去的动力。对我来说，有一群关系那么好亦真心待你的同事，千金难买。

对了，我们大将出版社现「诚招会计」！

读了我上述所写的，只要你喜欢猫，又是宅男宅女，又那么巧会做Full Set Account，还很自律的话，欢迎你投寄履历表给我们，看看是否能够成为每个月出粮给我们的那个人！期待你的出现。

（*注：可能总编会在面试时面无表情地威胁你）